Met je cv is het belangrijk dat je aan een potentiële werkgever of recruiter laat zien wie je bent, wat je kan en welke ervaring je meebrengt. Een van de manieren om dat te bereiken is door het vermelden van persoonlijke eigenschappen op je cv. Wél is het belangrijk dat je weet hoe die zich verhouden ten opzichte van vaardigheden en competenties. Vervolgens geven we je voorbeelden van verschillende persoonlijke eigenschappen en we eindigen met de plek op je cv waar je ze het beste kunt vermelden.
Wat zijn persoonlijke eigenschappen?
Persoonlijke eigenschappen zijn kwaliteiten, valkuilen, sterktes (en zwaktes) waar jij over beschikt als persoon. Deze eigenschappen zijn uniek en persoonlijk. Ze maken jou ‘jou’. Het zijn eigenschappen die in je genen zitten of worden gevormd door je opvoeding en omgeving waarin je leeft. We spreken ook wel over karaktereigenschappen.
Je hoort wel vaker dat ouders al persoonlijke eigenschappen benoemen bij hun kinderen. Ze zeggen dan bijvoorbeeld: “de oudste is zo zorgzaam en rustig, maar de jongste… Die is pas avontuurlijk. Die is voor de duivel niet bang”.
Elke persoonlijke kwaliteit heeft echter ook een valkuil. Die zijn met elkaar verbonden. Je kunt namelijk doorslaan in je kwaliteit. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de persoonlijke eigenschap avontuurlijk met als valkuil risicovol. Als je te avontuurlijk bent, kan je bepaalde risico’s lopen die je liever niet wilt lopen.
Het verschil tussen persoonlijke eigenschappen en vaardigheden/competenties
Op de meeste cv’s hebben we het vooral over vaardigheden en competenties, maar deze zijn niet hetzelfde als persoonlijke eigenschappen. Hieronder leggen we de verschillen uit.
Vaardigheden
Vaardigheden zijn specifieke- en aan te leren handelingen en kwaliteiten die een persoon in staat stellen om bepaalde taken uit te voeren. Een simpel voorbeeld van een vaardigheid is bijvoorbeeld koken. Dit is een handeling wat je ooit is aangeleerd.
Competenties
Vaardigheden en competenties zijn overigens ook niet hetzelfde. Competenties omvatten meer dan alleen vaardigheden. Naast vaardigheden omvatten competenties ook kennis, houding en gedrag waarmee in een specifieke arbeidssituatie bepaalde doelen worden bereikt.
Het klinkt allemaal een beetje verwarrend, want in een vacaturetekst staat vaak alleen een stuk met functie-eisen, waarin persoonlijke eigenschappen, vaardigheden en competenties allemaal door elkaar worden gebruikt. Voor jezelf is het echter goed om het verschil te weten. Je hebt een aantal eigenschappen die bepaald zijn door je genen en opvoeding (persoonlijke eigenschappen) die je niet zomaar even kan veranderen. Je hebt in je leven ook vaardigheden geleerd en ontwikkeld. En je hebt kennis opgedaan. En die drie dingen samen (persoonlijke eigenschappen, vaardigheden en kennis) zorgen ervoor dat je competenties hebt ontwikkeld die handig zijn in je werkende leven.
Welke persoonlijke eigenschappen zet je nu op je cv?
Het is belangrijk dat de persoonlijke eigenschappen die jij op je cv zet matchen met de gevraagde persoonlijke eigenschappen in de vacaturetekst. Je wilt immers laten zien dat jij de meeste geschikte kandidaat bent voor de functie en zoveel mogelijk eigenschappen bezit die worden gevraagd. Daarnaast maken sommige organisaties gebruik van slimme screeningssoftware. Deze software screent op zogenaamde sleutelwoorden. Deze sleutelwoorden zijn gebaseerd op de gevraagde persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, kennis en competenties.
Hoe pak je dit nu aan? Dat zetten we hieronder uitéén.
1. Maak een lijstje met jouw persoonlijke eigenschappen
Stel voor jezelf een lijstje op met al jouw persoonlijke eigenschappen. Dat voelt een beetje gek, maar het is goed om dit voor jezelf op papier te zetten. De meeste persoonlijke eigenschappen zijn waarschijnlijk heel duidelijk voor je en kun je direct opschrijven.
Denk ook eens aan vroegere beoordelingen of feedback. Wellicht heb je ooit te horen gekregen dat je opdringerig kunt zijn. Niet leuk om te horen. Maar bedenk dat opdringerig de valkuil is van o.a. belangstellend. En belangstellend zijn is weer een mooie persoonlijke eigenschap. Hopelijk heb je iets gedaan met de feedback en kan jij nu als persoonlijke eigenschap belangstellend neerzetten.
2. Match jouw persoonlijke eigenschappen met de vacaturetekst
Vervolgens ga je de vacaturetekst weer heel goed doorlezen en haal jij de sleutelwoorden uit de tekst. Vraagt de organisatie een enthousiaste, betrouwbare medewerker? Schrijf dan deze persoonlijke eigenschappen op. Blijf dit doen totdat je een lijstje met eigenschappen hebt.
Dit lijstje leg je weer naast jouw eigen lijstje met persoonlijke eigenschappen. De eigenschappen die op beide lijstjes voorkomen moet je gaan vermelden op jouw cv. Dit zijn de persoonlijke eigenschappen die de organisatie zoekt en die jij hebt!
Er blijven dan waarschijnlijk nog een aantal persoonlijke eigenschappen over die worden gevraagd door de organisatie en die jij niet voor jezelf hebt opgeschreven. Misschien heb je er niet aan gedacht, maar horen ze wel bij jou. Zet ze dan ook op je cv.
Indien de organisatie persoonlijke eigenschappen vraagt of eist van een werknemer en jij bezit deze eigenschappen niet, zet ze dan ook zeker niet op je cv. Blijf altijd eerlijk en doe je niet anders voor dan je bent.
Voorbeelden persoonlijke eigenschappen
De lijst met persoonlijke eigenschappen die een persoon kan hebben is behoorlijk lang. We kunnen ze uiteraard niet allemaal benoemen, maar we zullen hieronder een aantal op een rijtje zetten:
- Aanpassingsvermogen
- Aanwezig
- Accuraat
- Ambitieus
- Analytisch
- Assertief
- Avontuurlijk
- Behulpzaam
- Belangstellend
- Bescheiden
- Betrouwbaar
- Bondig
- Consequent
- Creatief
- Daadkrachtig
- Dapper
- Degelijk
- Diplomatiek
- Direct
- Discipline
- Doelgericht
- Doortastend
- Eerlijk
- Empathie
- Enthousiast
- Evenwichtig
- Flexibel
- Gedreven
- Geduldig
- Gevoelig
- Gul
- Hartelijk
- Helpen
- Hoffelijk
- Humor
- IJverig
- Improvisatie
- Initiatief
- Inlevingsvermogen
- Inspirerend
- Krachtig
- Kritisch
- Lef
- Leiden
- Loyaal
- Luisteren
- Meewerken
- Meelevendheid
- Nieuwsgierig
- Nauwkeurig
- Nuchter
- Objectief
- Onbaatzuchtig
- Openhartig
- Optimistisch
- Ordelijk
- Overtuigend
- Pragmatisch
- Realistisch
- Ruimdenkend
- Rustig
- Scherpzinnig
- Snel
- Spontaan
- Spraakzaam
- Stijlvol
- Stipt
- Tactvol
- Teamspeler
- Verantwoordelijk
- Verdraagzaam
- Vriendelijk
- Vrolijk
- Weloverwogen
- Zakelijk
- Zelfredzaam
- Zelfstandig
- Zorgvuldig
- Zorgzaam
Waar vermeld je persoonlijke eigenschappen op je cv?
Wat is nu de beste plek op je cv om jouw persoonlijke eigenschappen te benoemen? Dat is het persoonlijk profiel. In het persoonlijk profiel schets je kort (maximaal 5 zinnen) een beeld over jezelf, je ambities en wat de organisatie aan jou kan hebben. Het is een hele korte pitch over jezelf.
In het persoonlijk profiel ga jij je persoonlijke eigenschappen (die matchen met de vacaturetekst) vermelden. Zorg ervoor dat het wel goed lopende zinnen blijven en prop geen 10 persoonlijke eigenschappen in dit korte stukje tekst. Benoem ongeveer 4 persoonlijke eigenschappen. Je moet immers de sleutelwoorden terug laten komen.
Aan de hand van een voorbeeld zullen we illustreren wat we bedoelen met het vermelden van je persoonlijke eigenschappen in je persoonlijk profiel. De vetgedrukte woorden zijn hierbij de persoonlijke eigenschappen.
Voorbeeld persoonlijk profiel voor een kinderverpleegkundige
“Ik ben een enthousiaste kinderverpleegkundige die de kinderen op de afdeling graag aan het lachen maakt (humor). Ik ben erg zorgvuldig in mijn werk en voel me verantwoordelijk voor het geluksgevoel (ondanks hun ziekte) van de kinderen. Of het nu gaat om een kind met een ernstige ziekte of een dagbehandeling na een operatie aan de keelamandelen, ik doe het met veel passie en liefde. Als echte teamspeler hoop ik uiteindelijk de overstap te kunnen maken naar een kinderafdeling in een academisch ziekenhuis.”
Conclusie en advies
Het is belangrijk om het verschil te weten tussen persoonlijke eigenschappen, vaardigheden en competenties. Ondanks dat dit vaak niet naar voren komt in de vacaturetekst, is het goed om zelf wel een onderscheid te maken en dit op de juiste manier te verwerken in je cv.
Op Lerensolliciteren hebben we al honderden mensen aan een baan geholpen. In onze blogs delen we tips van HR- en carrière-experts die jou helpen een baan-winnend cv te maken.