De opbouw en inhoud van je CV zijn uitermate belangrijk voor jouw sollicitatie.
Zonder een gedegen opbouw belandt jouw CV namelijk direct in de prullenbak.
In dit artikel vertellen we precies wat er in een goed CV moet en welke extra onderdelen je kunt toevoegen om extra indruk te maken op werkgevers.
Lees snel verder.
CV inhoud: Wat moet er in een goed CV?
Het is niet zo dat er ergens is vastgelegd welke onderdelen jij in je CV verplicht moet opnemen. Echter is het wel zo dat recruiters bepaalde onderdelen op letterlijk elk CV verwachten.
Je CV bestaat minimaal uit de volgende onderdelen:
We zullen beknopt toelichten wat er bij elk onderdeel van jou minimaal verwacht wordt.
Persoonlijke gegevens
Je persoonlijke gegevens staan helemaal bovenaan je CV. Hiermee zorg je dat een recruiter snel jouw contactgegevens kan vinden mocht je uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.
Je vermeldt tenminste:
Persoonlijk profiel
Het persoonlijk profiel staat ook bovenaan op een prominente plek op je CV.
Hierin beschrijf jij in 4-6 regels wie je bent en wat je kunt.
Het wordt gebruikt om een eerste indruk te krijgen van een sollicitant en is daarmee uitermate belangrijk.
Werkervaring
Je werkervaring is voor veel sollicitanten het belangrijkste onderdeel op het CV.
Aan de hand van jouw werkervaring zullen recruiters een inschatting proberen te maken naar jouw geschiktheid als kandidaat.
Je begint bovenaan met jouw meest recente werkervaring en werkt van daaruit terug in de tijd.
Als je al veel (relevante) werkervaring hebt (10-15 jaar), laat dan eventuele bijbaantjes weg.
Voor starters of schoolverlaters is het juist belangrijk om bijbaantjes wel te vermelden.
Je vermeldt tenminste:
- Een functietitel
- Jouw werkgever
- Een begin- en einddatum
- Een omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden (en resultaten)
Afhankelijk van de hoeveelheid werkervaring kun je er ook voor kiezen om vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten bij je werkervaring te vermelden. Dit zullen wij verder in het artikel extra toelichten.
Opleidingen
Bij je opleidingen begin je net als bij werkervaring met je meest recente opleiding bovenaan en werk je terug in de tijd.
Je vermeldt tenminste:
- De naam van het opleidingsinstituut
- De naam van jouw opleiding/ studierichting
- Een begin- en einddatum
- (Optioneel) een korte omschrijving van de opleiding
Als je extra wilt opvallen bij werkgevers, kun je overwegen om jouw studierichting, specialisaties en vakkenpakket te benoemen mits dit relevant is voor de functie.
Cursussen, staan vaak in een apart kopje en zal later in dit artikel aan bod komen.
Vaardigheden
Vaardigheden zijn voor recruiters een belangrijke graadmeter om een inschatting te maken hoe goed jij een betreffende functie kunt uitoefenen.
Om erachter te komen welke vaardigheden jij in je CV moet vermelden bekijk je de vacature grondig. Daar staan de wensen en behoeften van een werkgever in en dus ook wat er van jou verwacht wordt.
Extra onderdelen voor op je CV
Naast de standaardonderdelen zijn er ook nog optionele onderdelen die kunt opnemen.
Met deze onderdelen kun jij extra indruk maken op werkgevers, omdat ze niet standaard op een CV staan.
Met name voor starters en sollicitanten met weinig werkervaring kunnen deze extra onderdelen de kans op een baan aanzienlijk verhogen.
De volgende onderdelen zijn dus niet verplicht, maar het is wel aan te raden ze in je CV op te nemen mits het iets bijdraagt aan jouw CV:
Optionele onderdelen voor op je CV:
Foto
Een CV met foto krijgt de voorkeur boven een CV zonder foto. De mens is nou eenmaal visueel ingesteld.
Zorg voor een professionele foto. Dus geen vakantiefoto’s met ontbloot bovenlichaam of met alcohol in beeld.
Stages
Met name voor sollicitanten zonder werkervaring of studenten kunnen stages extreem belangrijk zijn.
Dit omdat het eigenlijk een soort van relevante werkervaring is.
Voor deze twee groepen raden we dus ook altijd aan om je stage in een aparte kop in je CV op te nemen zodat je hier extra nadruk op kunt leggen.
Een sollicitant met veel werkervaring zou er eventueel voor kunnen kiezen om de stage bij het kopje ‘Werkervaring’ op te nemen.
Cursussen
Het verschil tussen een cursus en opleiding zit hem in de duur. Een opleiding duurt vaak meerdere jaren. Een cursus is vaak korter dan één jaar.
Eigenlijk geldt dezelfde regel als bij stages.
Heb je weinig werkervaring en wel een relevante cursus gevolgd? Plaats de cursus dan in een apart kopje in je CV zodat je dit wat extra kunt uitlichten.
Als je al wat meer werkervaring hebt kun je hem eventueel onder het kopje ‘Opleidingen’ plaatsen.
Hobby’s & Interesses
Hobby’s maken je CV een stuk persoonlijker.
Je laat hiermee meer van de mens achter het CV zien.
Daarnaast zegt het ook iets over jou als persoon.
Iemand die voetbalt in een team kan waarschijnlijk goed samenwerken. Iemand die van hardlopen houdt kan wellicht beter zelfstandig werken maar heeft wel doorzettingsvermogen.
Daarnaast is het CV al een redelijk formeel documentje. Dus een beetje persoonlijkheid en karakter kan geen kwaad.
Talen
Nederlanders spreken gemiddeld 3 talen.
Het kunnen lezen, spreken en schrijven van een bepaalde taal staat altijd goed op het CV.
Met name als je solliciteert op een internationale functie of een multicultureel bedrijf is het spreken van meerdere talen vaak een pre.
Talen zet je altijd in een aparte sectie op je CV.
Vrijwilligerswerk
Natuurlijk is vrijwilligerswerk niet zo belangrijk als je werkervaring of opleidingen. Maar tóch kan het van toegevoegde waarde zijn om op te nemen in je CV.
Daarnaast toon je automatisch vaardigheden die in veel banen belangrijk zijn.
Hierbij kun je denken aan: empathisch vermogen, hulpverlenen, luisteren en organiseren.
Nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten lijkt veel op vrijwilligerswerk.
Nevenactiviteiten zijn betaalde of onbetaalde activiteiten die je vrijwel geheel naast een baan of studie doet.
Hierbij kun je denken aan een bestuursjaar, bloggen of bestuursfuncties voor (sport)clubs of studieverenigingen.
Wat heb jij allemaal gedaan naast je werk?
Doe je iets op een vereniging?
Dan zou je dit in je CV kunnen opnemen.
Publicaties
Publicaties kunnen aantonen dat je bepaalde ervaring en kennis bezit in een specifiek gebied.
Voorbeelden van publicaties zijn: academische artikelen, wetenschappelijke onderzoeken, krantenartikelen, etc.
Is de betreffende publicatie relevant voor de functie waar je op solliciteert?
Overweeg dan om hem te vermelden op je CV.
Referenties
Over het algemeen geldt dat je alleen referenties in je CV opneemt als hier nadrukkelijk om gevraagd wordt door de recruiter of in de vacaturetekst.
In alle andere gevallen kun je ze beter weglaten.
Vaak zul je zien dat eventuele referenties pas later in het sollicitatieproces gevraagd worden.
Optioneel zou je wel: “Referenties op aanvraag” op je CV kunnen vermelden om aan te geven dat je wel over goede referaten beschikt mocht hier behoefte voor zijn.
Dit kun je voor jezelf bepalen.
De perfecte opbouw van je CV
Oké, we hebben alle ingrediënten voor een winnend CV behandeld, maar was is de beste opbouw voor je CV?
En wat verwachten recruiters en werkgevers van jou met betrekking tot de opbouw van je CV?
Het belangrijkste bovenaan
De juiste opbouw van je CV hangt af van waar jij momenteel in je carrière staat.
Als richtlijn geldt dat je jouw grootste en belangrijkste prestatie bovenaan je CV zet.
Voor iemand die net is afgestudeerd (en die dus zeer waarschijnlijk nog niet veel relevante werkervaring heeft), geldt dus vaak dat de opleidingen boven het werkervaring worden geplaatst.
Dit zorgt ervoor dat je extra nadruk kunt leggen op jouw opleiding en hetgeen je allemaal tijdens je studie geleerd en gedaan hebt.
Voor starters en studenten ziet de opbouw van je CV er dus vaak als volgt uit:
- Persoonlijke gegevens
- Persoonlijk profiel
- Opleidingen
- Werkervaring
- Stages
- Vaardigheden
- Extra onderdelen
Voor sollicitanten die wél al werkervaring hebben, geldt de ‘normale’ volgorde, waar dus werkervaring eerst komt, gevolgd door de opleidingen.
De beste opbouw/ structuur van je CV
Als we alle informatie uit de voorgaande hoofstukken en paragrafen combineren, komen we op de volgende structuur/ opbouw van je CV uit:
Jouw persoonlijke gegevens staan altijd bovenaan je CV en vaak in een zijkolom.
Je laat ook direct een professionele foto van jezelf zien.
Vervolgens schrijf je in een aantal regels wie je bent en wat je kunt in het persoonlijk profiel.
Je toont jouw werkervaring; wat heb je gedaan en hoe kun je bijdragen aan het bedrijf waar je solliciteert. Probeer cijfers en getallen te koppelen aan je taken en verantwoordelijkheden.
Daarna vermeld je jouw hoogst genoten opleidingen bovenaan.
Je neemt relevante vaardigheden op zodat je kan aantonen dat jij een geschikte kandidaat bent voor de betreffende functie.
Vervolgens komen de optionele, maar zeker niet onbelangrijke onderdelen.
Als je extra wilt opvallen en je hebt ruimte over is het zeker de moeite waard om wat extra’s aan je CV toe te voegen.
Automatische opbouw van je CV: gebruik een template
Wil je je geen zorgen maken om de opbouw van je CV en zeker weten dat je niks belangrijks vergeet?
Of wellicht heb je geen zin om uren in Word aan de opmaak te zitten voordat alles staat zoals je graag wilt.
In dat geval kun je wellicht gebruik maken van een van onze bewezen en in de praktijk geteste CV templates die ontworpen zijn samen met experts.
Bij elk onderdelen staan handige tips van carrière experts die je kunt gebruiken als houvast.
Op Lerensolliciteren hebben we al honderden mensen aan een baan geholpen. In onze blogs delen we tips van HR- en carrière-experts die jou helpen een baan-winnend cv te maken.