Een foto op je CV plaatsen, is dat verstandig? Sommige recruiters zijn er fel tegen, anderen vragen er juist om.
Feit is dat je met het gebruik van een foto op het CV meer kans maakt om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek.
Maar—
Dan moet je het wel goed doen.
In deze blog lees je alle richtlijnen voor een goede foto op het CV. Ook hebben we een aantal goed/fout voorbeelden toegevoegd zodat je een idee hebt wat wel en niet kan op jouw CV.
Zet je wel of geen foto op je CV?
Het plaatsen van een foto op je CV is niet verplicht. Echter, in de meeste Europese landen is het gebruikelijk om wel een foto in jouw CV op te nemen. In Amerika, Canada en het Verenigd Koninkrijk is een foto op je CV ongebruikelijk. Als je in die landen solliciteert raden we dus af om een foto op je CV te plaatsen.
Is een foto op je CV verplicht?
Het is niet verplicht om een foto te gebruiken bij je CV. Een werkgever mag dus nooit vragen om een foto van jezelf mee te sturen.
Onderaan de streep mag je zelf bepalen of je het wel of niet doet.
Hoewel het niet verplicht is, kan het wel verstandig zijn om een foto te gebruiken. De reden hiervoor leg ik in het volgende kopje uit.
Waarom een professionele foto op het CV een verstandige keus kan zijn
Ondanks dat de recruiter moet oordelen op de inhoud van je CV en niet je uiterlijk, willen bedrijven toch graag weten wat voor vlees ze in de kuip halen.
Aangezien pasfoto’s vaak makkelijk op te zoeken zijn op social media, worden deze ook steeds vaker toegevoegd aan het CV.
Daarnaast wijst onderzoek uit dat je meer kans maakt op een sollicitatiegesprek met een goede foto.
De voor- en nadelen van een foto op het CV
Voordelen van een foto op het CV:
- Een foto zegt meer dan 1000 woorden: Ze hebben gelijk een beeld bij jou en zullen je daarom beter onthouden.
- Het maakt je CV persoonlijker: Het feit dat een recruiter jou als het ware recht in de ogen kan aankijken zorgt direct voor een connectie.
- Representatieve kandidaat: Je maakt direct indruk als een representatieve kandidaat.
- Je valt sneller op: Als jij een van de weinige bent met een foto op het CV, dan val je beter op in de massa.
Nadelen van het gebruik van een foto:
- Het kan afleiden van de inhoud: Een recruiter hoort jouw curriculum vitae te beoordelen op je prestaties en niet op je uiterlijk.
- Het kan leiden tot (positieve en negatieve) discriminatie: Zo bijvoorbeeld bleek dat aantrekkelijke mannen een voordeel hebben. Aantrekkelijke mannen worden namelijk eerder uitgenodigd op gesprek.
- Vooroordelen: Een ‘slechte’ foto kan voor onterechte vooroordelen zorgen.
Wat voor foto moet er op je CV?
Als je besluit een foto in je CV op te nemen, is het wel belangrijk dat je een professionele foto voor je CV kiest die indruk achterlaat.
Het mag dus vanzelfsprekend zijn dat een vakantiefoto op het strand met een drankje in je handen en een zonnebril op nou niet bepaald gangbaar is.
Maar wat dan wel?
Hoe neem je de perfecte CV foto?
Dit is hoe je de perfecte foto neemt voor je CV:
- Neem een foto vanaf je middel. Door de beperkte ruimte is een foto vanaf je middel dik voldoende.
- Kleed je naar de functie. Trek een goede outfit aan. Lees even onze blog over de juiste sollicitatiekleding.
- Haar en make-up. Beperk make-up tot een minimum. Op je foto moet je er uitzien alsof je klaar staat om naar kantoor te gaan en niet om een avondje te gaan stappen.
- Een natuurlijke gezichtsuitdrukking. Geen tuitende lippen of gekke bekken.
- Foto met een rustige achtergrond. Een plant of schilderij is prima, maar meer ook niet.
- Kijk recht in de camera. Gebruik geen foto die vanuit rare hoeken zijn genomen.
- Kies een foto die actueel is.
- Vraag om hulp. Vind je het lastig? Schakel hulp in van een vriend/vriendin voor het nemen/kiezen van een professionele foto.
Mag het een selfie zijn?
Het mag een selfie zijn, maar hij moet wel aan alle richtlijnen voldoen.
Echter, het is wel zo dat de beste foto’s vaak met een goede camera worden genomen waarvoor je ook enigszins moet ‘poseren’. Voorbeelden hiervan zullen later in dit artikel aan bod komen.
Je kan met een selfie toch minder goed jouw hele uitstraling erop krijgen en het kan een beetje informeel en gemakzuchtig overkomen.
Als het niet al te veel moeite is raden we dus aan om iemand anders een foto van jou te laten maken, omdat dit net wat representatiever is.
De foto in kleur of zwart/wit?
In vrijwel alle gevallen hoort een foto op je CV in kleur te zijn.
Echter, in uitzonderlijke gevallen zou een zwart/wit foto ook op zijn plaats zijn.
Als je bij een ‘hip’ bedrijf en op een hippe functie solliciteert als Online Marketeer, Grafisch vormgever of cameraman, dan zou een zwart/wit foto best kunnen.
Een kleurenfoto is altijd goed. Dus als je safe wilt spelen kies je gewoon voor een kleurenfoto.
Goede foto’s voor op je CV
De rechterfoto is meer voor Facebook of Instagram. Het is in ieder geval geen goede foto voor op je CV.
Links is een prima foto voor je CV. Rechts is meer een soort vakantiefoto met zonnenbril. Het is een mooie foto, maar niet voor het curriculum vitae.
Bovenstaande foto’s kunnen uiteraard allebei niet. Het zijn geen professionele foto’s voor op het CV.
Tot slot:
Beiden bovenstaande foto’s hebben een rustige achtergrond die niet teveel afleidt van het geheel.
Een foto op LinkedIn
Uiteraard als je een goede foto hebt kun je deze ook op je LinkedIn profiel gebruiken.
Of andersom, als je momenteel een professionele foto op je LinkedIn profiel hebt, dan kun je deze ook gebruiken voor je CV.
De AVG-regels voor een foto op je CV
Het is bij de wet verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij er een wettelijke uitzondering voor is. Denk aan iemands ras, godsdienst of gezondheid.
Een pasfoto op het CV is ook een bijzonder persoonsgegeven, omdat je ermee iemands afkomst en religie mee kan afleiden.
Wanneer je dus toestemming geeft voor het opslaan en verwerken van je CV door derden, dan kan een uitzendbureau jouw deze delen met een opdrachtgever.
Daarnaast geldt dat een recruiter of uitzendbureau jou niet mag vragen een foto mee te sturen met je sollicitatie.
Lees er meer over in onze blog “Je cv en de AVG“.
Het alternatief: anoniem solliciteren
Er is de laatste jaren veel te doen omtrent anoniem solliciteren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Bij een anonieme sollicitatie staan er geen persoonlijke gegevens op het CV.
Hierdoor kan een werkgever dus niet (onbewust) discrimineren.
Anoniem solliciteren is iets wat het bedrijf zelf moet aanbieden. Bekijk dus bij de vacature of op de website van het bedrijf zelf of zij dit aanbieden.
Een voorbeeld CV met foto
Tot slot, zie je hieronder een aantal voorbeeld CV’s met foto, zodat je een idee hebt hoe je dit kunt vormgeven.
Op Lerensolliciteren hebben we al honderden mensen aan een baan geholpen. In onze blogs delen we tips van HR- en carrière-experts die jou helpen een baan-winnend cv te maken.