Wat is een CV? [Inclusief 3 voorbeelden en schrijftips]

CV staat voor Curriculum Vitae. Dit is Latijns voor ‘levensloop’. Een CV is dus een soort beknopte samenvatting van jouw leven. Je geeft hierin in één à twee pagina’s een overzicht van de meest relevante zaken, zoals je gegevens, werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Het is jouw visitekaartje voor een werkgever.

Wanneer heb je precies een CV nodig?

En hoe ziet een CV er in grote lijnen uit?

Dat en meer lees je in deze blog.

Wanneer heb je een CV nodig?

De vraag of jij uitgenodigd wordt op sollicitatiegesprek hangt grotendeels af van hoe goed je CV is.

Je hebt jouw CV dus sowieso nodig bij het solliciteren, maar er zijn ook andere situaties wanneer je een CV nodig hebt:

• Wanneer je aan het solliciteren bent (open sollicitaties, gerichte sollicitaties, etc).
• Wanneer jij je inschrijft bij het UWV, een uitzendbureau of bij andere werving- en selectiebureaus.
• Als je je wil inschrijven voor een betaalde opleiding heb je ook vaak een CV nodig.
• Bij vrijwel alle vacaturesites kun je jouw CV uploaden zodat je door werkgevers gevonden kan worden.
• Als je solliciteert via een vacaturesite kun je vaak jouw CV en sollicitatiebrief bijvoegen aan de mail via een soort sollicitatieformulier.

Wat staat er in een CV?

Jouw curriculum vitae is een sterk marketinginstrument.

Je gebruikt het om een voet tussen de deur te krijgen bij werkgevers.

In feite verkoop je jouw kennis en ervaring (jouw toegevoegde waarde) aan potentiële werkgevers.

In een CV moet je er dus voor zorgen dat je jouw kennis en ervaring op een krachtige manier presenteert om werkgevers ervan te overtuigen dat jij dé kandidaat bent waar ze naar opzoek zijn.

Zorg dat je tenminste de volgende onderdelen in je CV opneemt:

• Persoonlijke gegevens
• Stukje over jezelf
• Werkervaring
• Opleidingen
• Vaardigheden

Daarnaast zijn er nog talloze ‘extra’ onderdelen die je kunt toevoegen.

Extra onderdelen om op te vallen

Bovenstaande onderdelen worden door recruiters in zo’n beetje elk CV verwacht.

Echter, door extra onderdelen toe te voegen aan je CV kun jij juist opvallen in de massa van sollicitanten.

Het CV is al een redelijk ‘saai’ en formeel documentje.

Hobby’s en interesses en bijvoorbeeld een foto op je CV worden dan ook altijd als een welkome aanvulling op het CV gezien omdat het iets meer van de mens achter het CV laat zien.

Extra (optionele) onderdelen die je kunt toevoegen zijn:

• Een foto: Kies een professionele foto, die actueel is en waar je recht in de camera kijkt.
• Stages: Vermeld stages als je nog niet veel werkervaring hebt of als de stage zeer relevant is voor de functie. Maak er eventueel een apart kopje van.
• Cursussen: Heb je relevante cursussen gevolgd en certificaten behaald? Neem deze in je CV op zodat je jezelf presenteert als volwaardige en veelzijdige kandidaat.
• Hobby’s en interesses: Laat wat meer van je persoonlijkheid zien en wees specifiek. In plaats van een hobby ‘Lezen’, schrijf: ‘Lezen (het liefst historische romans)’.
• Talen: Een werkgever is altijd geïnteresseerd in welke talen jij spreekt. Het kan dus nooit kwaad om dit te vermelden.
• Vrijwilligerswerk: Vrijwilligers werk gedaan? Vrijwilligerswerk zegt iets over jou als persoon. Je vindt het niet erg om de handen uit de mouwen te steken.
• Nevenactiviteiteten: Heb je naast je studie of baan bij een (sport)vereniging gewerkt of een bestuursjaar gevolgd? Dit kun je in je CV vermelden!
• Publicaties: Ben je copywriter of heb je wetenschappelijke publicaties uitgebracht? Ook deze kun je (mits relevant) in je CV opnemen.
• Referenties: Referenties neem je doorgaans alleen op als hierom gevraagd wordt. Optioneel zou je wel ‘Referenties op aanvraag’ in je CV kunnen opnemen.

Bedenk wel dat je alleen onderdelen moet opnemen die daadwerkelijk een meerwaarde geven aan je CV.

Het moet dus relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert.

Hoe ziet een CV eruit?

Een CV kan dus bestaan uit de hiervoor beschreven onderdelen.

Je hebt veel verschil in het ontwerp van het CV.

Zo bestaan er wat zakelijkere en formele CV’s, maar er bestaan ook hele creatieve CV’s.

Ze hebben allemaal één ding gemeen, en dat is dat ze allemaal zeer overzichtelijk zijn en goed leesbaar.

Een recruiter moet namelijk heel snel de belangrijke informatie uit het CV zien te halen.

Gemiddeld kijkt een recruiter een seconde of 10 naar je CV, en neemt daarna al een eerste beslissing of die kandidaat geschikt is of niet.

Voorbeeld van een modern CV:

Voorbeeld van een creatief CV:

Spits je CV toe op de vacature

Om de kans op een sollicitatiegesprek zo hoog mogelijk te maken, is het verstandig om je CV af te stemmen op de vacature.

Vaak maken sollicitanten één CV en denken ze: “Dit is mijn CV en daar zul je het mee moeten doen”.

Dat is de omgekeerde wereld.

Als je écht serieus bent en jouw droombaan wilt, zul je jouw CV per sollicitatie moeten aanpassen.

Elk bedrijf heeft namelijk een andere invulling en wensen en behoeften bij een bepaalde functie.

Waar vind je deze wensen en behoeften van een werkgever?

Juist—in de vacature.

Bekijk deze dus gronding en probeer te identificeren waar het bedrijf precies naar opzoek is.

• Welke vaardigheden moet je bezitten?
• Wat voor ervaring vinden ze belangrijk?
• Waar hechten ze waarde aan?

Probeer die elementen dan wat extra aan te dikken en uit te lichten in je CV.

Succes met solliciteren!