Liegen op je CV: kan een leugentje om bestwil? [95% doet het]

Liegen op je CV is nooit verstandig. Stel je voor:

Je werkt nu al een tijdje voor een leuk bedrijf.

Je bent goed bezig en hebt zelfs loonsverhoging gekregen.

Tóch word je morgen ontslagen…

Je wordt ontslagen omdat jouw werkgever onwaarheden heeft aangetroffen in jouw CV.

Als dit kleine verhaaltje niet reden genoeg is om niet te liegen op je CV, lees dan gauw verder.

In dit artikel lees jij:

• Hoe werkgevers achter leugens op je CV komen
• Wat carrière experts van leugens vinden.
• Of liegen op je CV strafbaar is.
• Wat je kunt doen als je al gelogen hebt.

Al is de leugen nog zo snel de waarheid achterhaalt ze wel

Een gezegde die je wellicht wel kent.

De betekenis? –

“Leugens komen altijd uit”.

Van jongs af aan wordt ons al geleerd dat je niet mag liegen.

En toch doet bijna iedereen het.

Volgens de titel van dit artikel liegt 95% zelfs op zijn of haar CV.

De waarheid?

Ik heb gelogen…

In realiteit ligt het iets genuanceerder. Volgens een studie van CareerBuilders liegt 75% van de sollicitanten op het CV.

Er is dus een kleine kans dat jij weg komt met een leugentje op je CV.

Wellicht dat het bedrijf geen moeite doet om jouw CV te controleren.

Vooral het opleuken en aandikken van het CV is iets dat veelvuldig voorkomt bij sollicitanten.

Dit is hoe jij gepakt gaat worden

Om je in te laten zien hoe makkelijk het is om gepakt te worden met een leugen op je CV, zijn dit de manieren van recruiters om de waarheden te achterhalen:

Dit zijn enkele manieren hoe de leugens op je CV boven water kunnen komen.

Als je een CV wilt waarmee je vaker uitgenodigd wordt op sollicitatiegesprek, bekijk dan eens onze CV tips of onze complete gids: Hoe maak je een CV in 7 bewezen stappen.

Vertrouwen komt te voet, maar gaat te paard

Vertrouwen kun je snel winnen, maar ook vlug weer verliezen.

Goed vertrouwen tussen werkgever en werknemer staat aan de basis van een goede werkrelatie.

Je vindt het zelf ook totaal niet leuk als er tegen jou gelogen wordt.

Werkgevers pikken het niet en het kan gigantische (negatieve) gevolgen hebben voor het verdere verloop van jouw loopbaan…

Kan een leugentje om bestwil?

Alle carrière experts die ik gevraagd heb naar hun mening over leugens op het CV waren de antwoorden vaak eenduidig:

• “Onacceptabel”
• “Nooit toegestaan”
• “Schadelijk voor je reputatie”

Als je weet dat je jouw CV of sollicitatiebrief aan het aandikken bent, wees je er dan van bewust dat het écht niet verstandig is.

Dit is wat recruiters van liegen op je CV vinden

Ik heb een aantal experts gevraagd naar hun mening over liegen op je CV.

In de groep experts zaten recruiters, HR-managers, loopbaanadviseurs en consultants.

Dit is wat ze te zeggen hadden:

Suzanne Peeters: Suzanne (HR-manager bij een groot accountantskantoor), begint met: “Er zijn geen situaties waar liegen op je CV acceptabel is. Als je liegt op je CV zijn er zoveel manieren voor ons om achter de waarheid te komen. Voornamelijk door het checken van referenties en een background check”.

Vervolgens geeft ze een mooie metafoor om haar standpunt duidelijk te maken: “Het is een beetje als daten met iemand. Als je erachter komt dat hij of zij gelogen heeft nog voor je eerste date, kun je hem of haar dan eigenlijk wel überhaupt vertrouwen? Waarschijnlijk niet. ”

Arjan Vught: Ik vroeg Arjan wat hij zou doen als die erachter zou komen als een kandidaat gelogen had. “Eigenlijk is het gelijk klaar. Ik heb de tijd en het geduld niet om met iemand te werken die gelogen heeft tijdens het sollicitatieproces. Ik heb het twee keer meegemaakt en in beiden gevallen is de betreffende kandidaat niet aangenomen. Iemand op zijn leugens betrappen is makkelijk zolang je je huiswerk doet”.

“Je kunt serieus gaan twijfelen aan de integriteit van kandidaten als je iemand op leugens betrapt. Waar zouden ze nog meer over liegen? Kan ik hem of haar nog wel vertrouwen? In de meeste gevallen heb je meerdere kandidaten in de pijplijn zitten en kies je dus voor iemand anders”, voegt Stefan Derksen nog toe.

Is liegen op je CV strafbaar?

Liegen op je CV is strafbaar volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht (vervalsen van documenten). Diploma’s of werkervaring verzinnen of iets soortgelijks is dus strafbaar. Ook kleine leugens op het CV zijn in het arbeidsrecht gegronde redenen voor ontslag op staande voet.

Aangezien het strafbaar is betekent het ook dat liegen op je CV een geldige reden is voor ontslag op staande voet.

Dat betekent dat jij van de een op andere dag op straat kan komen te staan zonder inkomen.

Dit kan op zijn beurt weer zorgen voor ernstige reputatieschade waardoor je bij andere bedrijven ook niet meer aan de bak komt.

Dit zijn geen dingen die je op je dak wil halen.

Voorkomen is beter dan genezen, dus lieg niet op je CV.

Wat kun je doen als je toch gelogen hebt op je CV?

Wellicht ben jij in het stadium dat je al gelogen hebt en er eigenlijk geen weg meer terug is.

Wat zijn jouw opties om de schade te beperken?

Optie 1: de waarheid vertellen

De eerste optie die je hebt is met de billen bloot gaan.

Je zult de betreffende recruiter moeten inlichten over de onwaarheden die je CV bevat.

Je zult zeer waarschijnlijk niet meer meedoen in de race voor de betreffende baan, maar dan heb je wel een schoon geweten.

Optie 2: Niks doen

Je kunt natuurlijk ook niks doen en hopen dat de werkgever er niet achter gaat komen.

In dit artikel zijn de risico’s van deze strategie al aan bod gekomen, maar we zullen ze nog één keer kort herhalen:

• Het is strafbaar
• Het is een geldige reden voor ontslag op staande voet
• Het kan je jarenlang blijven achtervolgen

Optie 3 (de beste optie): jouw sollicitatie intrekken

De derde optie is waarschijnlijk de meest praktische zonder dat je gezichtsverlies lijdt

Als je nog in het sollicitatieproces zit kun je ervoor kiezen om jouw sollicitatie in te trekken.

Je hoeft hierbij niet per se een reden te geven, maar je zou bijvoorbeeld de werkgever kunnen bedanken voor de uitnodiging maar dat je momenteel toch niet geïnteresseerd bent of dat je andere dingen hebt lopen.

Als je al aangenomen bent kun je uiteraard zelf eventueel ontslag nemen of een andere baan zoeken met een CV waar niet in gelogen is.

Screening van personeel

Organisaties willen voorkomen dat ze personeel aannemen die misbruik maken van hun machtspositie of werkervaring verzonnen hebben.

Werkgevers kunnen er dus voor kiezen om kandidaten te screenen voordat ze aangenomen worden.

Doorgaans wordt het volgende dan gecontroleerd:

• Identiteitsbewijscontrole (vaak wordt om het origineel gevraagd).
• Diploma’s en certificaten worden opgevraagd (originele documenten—geen kopie).
• Het CV en referenties worden gecontroleerd.
• De kandidaat wordt door Google heen gehaald

Daarnaast kan een werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van je vragen.

Verklaring omtrent het gedrag (VOG)

Met een VOG kan een werkgever uitsluiten dat een betreffende kandidaat ooit een strafbaar feit heeft gepleegd.

Voor sommige functies is het verplicht om een VOG aan te vragen. Hierbij kun je denken aan:

• Leraren
• Gastouders
• Taxichauffeurs

Een snelheidsovertreding is bijvoorbeeld niet relevant voor een leraar, maar wel voor een chauffeur.

Liegen op je CV—samenvatting

De samenvatting van dit artikel is heel simpel:

• Lieg niet op je CV
• Lieg niet op je motivatie- of sollicitatiebrief
• Lieg niet tijdens sollicitatiegesprekken