Nationaliteit op je CV vermelden: Wel of niet doen? (en hoe)

Is het verstandig om je nationaliteit op je CV te vermelden?

En wat is eigenlijk de correcte schrijfwijze: Nederlander, Nederlands of Nederlandse?

Of jij een nationaliteit op je CV moet vermelden hangt af van je situatie.

In dit artikel laten we zien wanneer je wel een nationaliteit moet vermelden en in welke gevallen je deze beter kunt weglaten.

Uiteraard laten we ook de correcte schrijfwijze zien met voorbeelden.

Wel of geen nationaliteit op je CV: de vuistregel

Het vermelden van je nationaliteit op het CV is niet verplicht en bijna altijd overbodig. Er zijn twee uitzonderingen. Vermeld je nationaliteit als: je in Nederland geboren bent, maar een niet-Nederlandse naam hebt OF als het iets toevoegt aan je CV (bijvoorbeeld dubbele nationaliteit die solliciteert voor tolk).

In de volgende paragrafen gaan we iets dieper in op de redenen waarom je soms wel en soms niet je Nationaliteit moet vermelden in je CV.

Wanneer vermeld je jouw nationaliteit op je CV?

Jouw nationaliteit is onderdeel van je persoonlijke gegevens op je CV.

Zorg dat je in ieder geval de volgende gegevens altijd in je CV opneemt:

1. Naam- en voornaam
2. Geboortedatum
3. Adres (of woonplaats)
4. Telefoonnummer
5. E-mailadres

Voor wat betreft jouw nationaliteit hebben we geconcludeerd dat deze in de meeste gevallen overbodig is.

Ondanks dat het bij de wet verboden is om te discrimineren op basis van nationaliteit, biedt dit uiteraard geen garantie dat dit ook daadwerkelijk niet gebeurt.

Om die reden raden we dan ook altijd aan om jouw Nederlandse nationaliteit wel op je CV te vermelden op het moment dat je een niet-Nederlands klinkende naam hebt.

Dit voorkomt enigszins dat jij op basis van nationaliteit wordt gediscrimineerd.

Daarnaast kan je soms ook positief gediscrimineerd worden.

Stel dat jij een dubbele nationaliteit bezit, zowel de Nederlandse als de Franse nationaliteit. Als je dan solliciteert op een functie als tolk, dan kan het uiteraard in je voordeel werken om beiden nationaliteiten te vermelden.

Wanneer kun je jouw nationaliteit beter weglaten?

Als je een Nederlander bent met een Nederlandse naam is het vermelden van je nationaliteit compleet overbodig en kun je dit gerust weglaten.

Als je niet de Nederlandse nationaliteit bezit, maar wel solliciteert bij een Nederlandse onderneming, dan raden we aan om het kopje nationaliteit weg te laten op je CV.

Zoals eerder gezegd mag er niet gediscrimineerd worden, maar in de praktijk gebeurt dit helaas wel en is het ook moeilijk te bewijzen.

Nationaliteit Nederlands, Nederlander of Nederlandse?

Om achter de correcte schrijfwijze van je nationaliteit te komen, moet je jezelf afvragen:

“Welke nationaliteit bezit ik?”.

Als Nederlander antwoord je dan:

“Ik bezit de Nederlandse nationaliteit.”

‘Nationaliteit: Nederlandse’, is daarmee de correcte schrijfwijze.

Deze regel kun je voor alle nationaliteiten toepassen:

• Turks -> Turkse
• Grieks -> Griekse
• Marokkaans -> Marokkaanse
• Frans -> Franse
• Italiaans -> Italiaanse
• Zuid-Afrikaans -> Zuid-Afrikaanse
• Etc

Bovenstaande regel geldt voor zowel mannen als vrouwen.

‘Nederlandse’ is de enige officiële benaming om je nationaliteit aan te duiden.

Nederlands (man en vrouw) is als aanduiding per definitie niet fout, maar niet de officiële benaming.

‘Nederlandse’, slaat terug op het woord nationaliteit en zegt dus verder niks over het geslacht van de kandidaat.

Op officiële documenten van de overheid, zoals je paspoort, zul je dus ook ‘Nederlandse’ als nationaliteit zien staan (of een andere nationaliteit).

Een dubbele nationaliteit op je CV

Wanneer je een dubbele nationaliteit bezit hangt het een beetje af van jouw situatie of je beiden nationaliteiten op je CV moet vermelden.

Bezit je bijvoorbeeld de Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse én de Nederlandse nationaliteit? Vermeld dan alleen de Nederlandse nationaliteit.

Uit onderzoek is namelijk gebleken dat kandidaten met deze afkomst het meest gediscrimineerd worden.

Door alléén de Nederlandse nationaliteit te vermelden, voorkom je enigszins dat jij negatief gediscrimineerd wordt.

Als je bijvoorbeeld als tolk solliciteert en je bezit beiden Nationaliteiten, of je hebt het gevoel dat jouw dubbele nationaliteit iets toevoegt aan je CV en het een meerwaarde is om te vermelden, dan kun je dit uiteraard wel op je CV toevoegen.

Doe dit dan als volgt:

Hoe vaak komt discriminatie op basis van nationaliteit voor?

Helaas blijft discriminatie op de arbeidsmarkt een probleem.

Kandidaten met een migratieachtergrond maken minder kans om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek.

Maar liefst 33% van de meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt gaat over herkomst of afkomst.

Vooral mensen met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond werden gediscrimineerd. Zij hadden tot wel 40% minder kans om een reactie te krijgen.

Laat je talenkennis zien!

Heb je een dubbele nationaliteit of heb je een niet-Nederlandse nationaliteit, maar kun je wel vloeiend Nederlands spreken?

Vermeldt dit dan bij het kopje ‘Talen op je CV’.

Je kunt dan bijvoorbeeld meerdere talen als moedertaal in je CV opnemen.

Bedrijven hechten er altijd waarde aan als jij meerdere talen kan lezen, spreken en schrijven.

Doe er dus je voordeel mee en vermeldt dit bij je talen.