Sommige sollicitanten kiezen ervoor om een doelstelling in het CV op te nemen om hun ambities kenbaar te maken, maar—
Hoe gebruikelijk is dat tegenwoordig nog?
En hoe laat je op een leuke (en niet al te overdreven) manier zien dat je ambitieus bent?
In deze blog lees je hoe je een doel in je CV (en sollicitatiebrief) verwerkt.
Lees snel verder!
Hoort een doelstelling thuis op het CV in?
Vroeger stond op bijna elk CV een doelstelling of een ‘slagzin’ van één regel waar iemand zijn doelen en ambities onder de aandacht bracht bij de recruiter of een werkgever.
Tegenwoordig zie je dat eigenlijk nog maar heel weinig en gaat het veel meer om het totaalplaatje.
Desalniettemin is het zeker niet onbelangrijk dat je jouw doelen en ambities in je CV laat doorschemeren.
Jouw CV is namelijk jouw persoonlijke marketinginstrument waarmee je voet tussen de deur probeert te krijgen bij werkgevers.
Van je CV moet een gezonde dosis ambitie afstralen, zodat een recruiter jou serieus meeneemt in de sollicitatieprocedure.
Dus hoe zorg je daar precies voor?
Laten we eerst kijken op welke plek je dit het beste kunt tonen.
Waar toon je jouw doelstelling op je CV?
Een CV is vaak een ontzettend formeel documentje met vaak een opsomming van jouw werkervaring en opleidingen.
Deze onderdelen zijn uiteraard ontzettend belangrijk, maar een recruiter wil ook weten wat voor vlees ze in de kuip halen.
Met andere woorden, ze willen ook weten wie jij bent als persoon.
Een plek op je CV om meer van jezelf te laten zien is het persoonlijk profiel.
Dit is een klein stukje tekst van 4-6 regels die je bovenaan je CV plaatst, waarin jij aangeeft wie je bent, wat je kunt en eventueel dus ook welke persoonlijke doelen jij voor ogen hebt.
Dit is dus dé plek om jouw doelstelling op je CV kenbaar te maken bij recruiters.
Voorbeeld van doelstelling op je CV
Mijn naam is Rob, een toegewijde en gedreven accountmanager. Ik houd ervan om samen met mijn collega’s sales strategieën te ontwikkelen en deze direct in de praktijk toe te passen. Zo heb ik bij Tracksoftware in drie achtereenvolgende jaren ruim 20% boven het gestelde target gepresteerd. Nieuwe klanten binnenhalen en bestaande klanten zo goed mogelijk helpen, dat is wat ik graag doe. Mijn doel is dan ook om uiteindelijk door te groeien tot Sales Manager waar ik anderen kan helpen ook hun targets te halen.
Met bovenstaand voorbeeld laat sollicitant Rob heel subtiel merken dat die een uitstekende accountmanager is die een kick krijgt van verkopen, maar ook de doelstelling en ambitie heeft om door te groeien tot Sales Manager.
Doelstelling op je CV formuleren
Met jouw doelstelling op je CV probeer je dus kenbaar te maken wat je de komende jaren wilt bereiken binnen het bedrijf waar je solliciteert.
In het voorbeeld van Rob wilt die graag Sales Manager worden, maar je kunt bijvoorbeeld ook denken aan een baliemedewerker die een adviseur wilt worden.
Je moet voor jezelf goed bedenken welk doel je voor jezelf wilt stellen, en hoe je dit op een subtiele manier in je CV opneemt.
- Ambieer je een andere (hogere) functie?
- Heb je ambities of dromen? Waar wil je naartoe werken?
- Waar wil je doorgroeien?
- Wil je leidinggeven of promoveren?
- Wellicht wil je juist meer specialiseren op een kleiner deel?
Je moet echter heel goed oppassen dat je niet té ambitieus overkomt.
Je kan ook té ambitieus zijn
Té ambitieus overkomen kan jouw kansen om aangenomen te worden flink verminderen.
Als je aangeeft dat je binnen drie jaar CEO van het bedrijf wil zijn, word je uiteraard niet serieus genomen.
Daarnaast is de gemiddelde ‘cost-per-hire’ €4.494.
Een ‘bad-hire’ kan in de €10.000’en euro’s lopen.
Bedrijven willen dus wel een beetje zekerheid dat jij de komende jaren in ieder geval bij het bedrijf blijft werken.
Als ze het gevoel krijgen dat je zo ambitieus bent dat je na 2 jaar weer weggaat, dan kiezen ze zeer waarschijnlijk wel een andere kandidaat (zelfs als die minder gekwalificeerd is).
Probeer dus een goede balans te vinden bij het tonen van jouw ambitie en doel op je CV.
Het gaat om het totaalplaatje
Een doelstelling of een doel in je CV is natuurlijk goed, maar het is uiteindelijk het totaalplaatje dat telt.
Jouw hele CV moet overtuigend genoeg zijn om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek.
Besteed daarom ook evenveel aandacht aan alle andere onderdelen van je CV.
Als je daar hulp bij nodig hebt, lees dan eens: Hoe maak je een CV in 7 bewezen stappen.
Zoals ik al zei, het gaat om het totaalplaatje.
Je CV is één onderdeel van je sollicitatie, maar je stuurt vaak ook een sollicitatie- of motivatiebrief.
Vermeld je doel in je sollicitatiebrief
Je hoeft je sollicitatiebrief of motivatiebrief echt niet een alinea langer te maken om jouw doel of ambities erin te verwerken.
Sommige kandidaten vinden het lastig om op een persoonlijke en geloofwaardige manier hun enthousiasme over te brengen.
Maar het hoeft helemaal niet moeilijk te zijn.
Het belangrijkste is dat je de waarom-vragen weet te beantwoorden:
- Waarom wil je juist bij organisatie X werken?
- Waarom specifiek voor functie X?
Zolang je er geen standaard riedeltje van maakt, maar een beetje origineel en uniek weet te zijn kom je al een heel eind.
Vertel dus waar je plezier in hebt en waar je voldoening van krijgt.
Laat dan ook doorschemeren wat jouw ambitie of doel is in de betreffende functie.
Bijvoorbeeld zo:
Na 5 jaar te hebben gewerkt aan de bureauzijde wil ik graag mijn kennis en ervaring gebruiken om me meer te verdiepen in één specifieke onderneming. Bol.com lijkt mij een ideaal bedrijf waar groei en persoonlijke ontwikkeling mogelijk is en die openstaat voor veel digitale mogelijkheden.
Een perfect voorbeeld van een sollicitant die altijd voor een bureau voor meerdere klanten heeft gewerkt, en zichzelf het doel en de ambitie heeft gesteld om de focus te verleggen naar één bedrijf.
Dit heeft hij in de openingsalinea van de sollicitatiebrief op een subtiele manier kenbaar gemaakt.
Doelstelling op je CV—Samenvatting
Een échte doelstelling op je CV plaatsen van één zin wordt tegenwoordig eigenlijk niet meer gedaan.
Echter, jouw ambitie, kennis en vaardigheden en jouw persoonlijke doelen moeten wel uit je CV blijken.
Hiermee probeer jij de recruiter te overtuigen dat jij een geschikte kandidaat bent.
De focus moet dus niet op een enkele doelstelling liggen, maar meer op het totaalplaatje.
Je hele CV en sollicitatiebrief moeten kloppen en in lijn liggen met je eigen kernwaarden en ambities.
Op Lerensolliciteren hebben we al honderden mensen aan een baan geholpen. In onze blogs delen we tips van HR- en carrière-experts die jou helpen een baan-winnend cv te maken.