Gemiddelde Salaris Nederland: De meest lucratieve beroepen

Streven we niet allemaal naar een eerlijk loon voor het werk dat we verrichten? Geld is niet alles, maar het maakt ons leven wel een stuk comfortabeler. In dit artikel gaan we dieper in op het gemiddelde salaris in Nederland. We bekijken de factoren die bepalen of jouw inkomen in lijn is met wat als ‘goed’ wordt beschouwd. Of je nu een starter bent op de arbeidsmarkt, een doorgewinterde professional of een carrière-switch overweegt, één ding is zeker: kennis over salarissen kan een wereld van verschil maken in hoe je jouw carrière vormgeeft. Laten we duiken in de cijfers, trends en tips die jouw kijk op loon en beloning zullen veranderen.

Wat is een ‘goed’ salaris in Nederland?

Een ‘goed’ salaris is meer dan alleen een bedrag op je bankrekening aan het einde van de maand. Het wordt beïnvloed door verschillende factoren die we hieronder nader bekijken:

Factoren die bepalen wat als een ‘goed’ salaris wordt beschouwd:

• Leeftijd: Wat als een goed salaris wordt beschouwd, verschilt sterk afhankelijk van je leeftijd en de levensfase waarin je je bevindt. Wat acceptabel is voor een tiener in zijn eerste bijbaan, kan natuurlijk ontoereikend zijn voor een gezinshoofd.
• Opleiding, kennis en ervaring: Personen met een hoger opleidingsniveau en uitgebreide ervaring in hun vakgebied hebben vaak recht op een hoger salaris. Een universitair afgestudeerde heeft bijvoorbeeld andere salarisverwachtingen dan iemand met een middelbareschooldiploma.
• De sector waarin je werkt: Salarisniveaus variëren sterk tussen verschillende sectoren. Bijvoorbeeld, een professional in de technische sector kan aanzienlijk meer verdienen dan iemand in de non-profit sector met vergelijkbare ervaring.

Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden

Wanneer je naar gemiddelde salarissen kijkt, dan kun je deze eigenlijk niet zomaar een-op-een vergelijken met jouw salaris of dat van andere. Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen namelijk een grote rol in de hoogte van jouw salaris.

• Een ‘goed’ salaris omvat niet alleen het basissalaris, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan zaken als vakantiedagen, pensioenregelingen, opleidingsbudgetten, en andere extra’s die je totale beloningspakket vormen.
• Het is van cruciaal belang om deze secundaire voorwaarden te evalueren bij het beoordelen van de volledige waarde van je salarispakket. Soms kunnen uitstekende secundaire voorwaarden het verschil maken tussen twee gelijkwaardige salarisaanbiedingen.

Een ‘goed’ salaris is dus een combinatie van verschillende factoren die uniek zijn voor jouw situatie. Wanneer je dit artikel leest om erachter te komen hoe hoog het salaris moet zijn dat je wil gaan onderhandelen, is het belangrijk om deze aspecten ook mee te nemen in je berekening.

Het minimumloon in Nederland

Het minimumloon is het laagste wettelijk vastgestelde bedrag dat een werkgever mag betalen aan een werknemer voor de verrichte arbeid. Het doel ervan is het waarborgen van een redelijk inkomen voor alle werkende mensen. Dit heeft betrekking op een breed scala aan beroepen en leeftijdsgroepen.

Werkgevers in Nederland mogen werknemers niet minder betalen dan het minimumloon, zoals vastgesteld door de overheid. Het minimumloon wordt vaak geassocieerd met banen aan het begin van iemands carrière, maar het is ook van toepassing op volwassenen in verschillende sectoren.

Hieronder een tabel met het minimumloon voor verschillende leeftijdsgroepen:

Bron: Rijksoverheid

Wat is het modaal inkomen en waarom wordt het gebruikt als referentie?

Het modaal inkomen vertegenwoordigt het meest voorkomende inkomen in Nederland. Het wordt vaak aangeduid als het inkomen van ‘Jan Modaal‘. Het Centraal Planbureau gebruikt het modaal inkomen als referentiepunt voor verschillende economische en beleidsberekeningen.

Het modaal inkomen is een nuttige maatstaf omdat het de extreme uitschieters aan de boven- en onderkant van het inkomensspectrum negeert. Hierdoor biedt het een beter inzicht in het gemiddelde inkomen van de gemiddelde burger in Nederland.

Het modaal inkomen in 2023 ligt op ongeveer €40.000,- bruto (inclusief vakantiegeld).

Wat is het gemiddelde salaris in Nederland?

Het gemiddelde salaris in Nederland kun je berekenen door alle inkomens in Nederland bij elkaar op te tellen en dat vervolgens te delen door het aantal inwoners met een inkomen. Wanneer je dat doet, zal je zien dat je uitkomt op een bedrag van €46.900. Dit ligt in ieder geval een stuk hoger dan het gemiddelde salaris bij de slechts betaalde banen.

Je kan met dit bedrag echter niet zoveel. Het feit dat dit het gemiddelde salaris in Nederland is, betekent helaas niet dat jij ditzelfde salaris ook kan verwachten wanneer je gaat solliciteren. Om die reden is het interessant om te kijken wat het gemiddelde salaris doet als je kijkt naar bepaalde factoren, zoals leeftijd, opleidingsniveau en de sector.

Bron: CBS.

Welke factoren beïnvloeden de hoogte van je salaris?

Er zijn verschillende elementen die meespelen bij het bepalen van je salaris. Hier volgen enkele belangrijke factoren die van invloed zijn op je salaris:

• Leeftijd: Je leeftijd kan van invloed zijn op je salaris. Jongere werknemers beginnen vaak met een lager salaris en zien hun inkomen stijgen naarmate ze meer ervaring opdoen.
• Opleidingsniveau: Het niveau van je opleiding heeft een grote impact op je verdienpotentieel. Over het algemeen verdienen mensen met een hoger opleidingsniveau meer dan degenen met minder onderwijs.
• Werkervaring: Hoe meer ervaring je hebt in een bepaalde functie, hoe hoger je salaris waarschijnlijk zal zijn. Werkgevers zijn vaak bereid meer te betalen voor werknemers met bewezen vaardigheden en expertise.
• Sector: Het type sector waarin je werkt, kan sterk variëren in salarisniveaus. Sommige industrieën betalen over het algemeen hogere salarissen vanwege de specifieke vaardigheden die ze vereisen.
• Geslacht en afkomst: Helaas spelen ook factoren zoals geslacht en etnische afkomst nog steeds een rol bij salarisbepaling.
• Onderhandelingsvaardigheden: Het vermogen om effectief te onderhandelen over je salaris kan een aanzienlijk verschil maken. Mensen die bedreven zijn in salarisonderhandelingen hebben vaak de kans om een hoger loon te verdienen.
• Specifieke functie en verantwoordelijkheden: De aard van je functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden spelen ook een rol. Managementposities en functies met meer verantwoordelijkheid hebben doorgaans een hoger salaris.

Gemiddelde salaris per leeftijd in Nederland

Het salaris dat je verdient varieert sterk afhankelijk van je leeftijd en ervaringsniveau. Over het algemeen zien we een duidelijk verband tussen leeftijd en inkomen. Jongere werknemers met minder ervaring hebben vaak een lager inkomen dan hun meer ervaren collega’s. Hieronder vind je een overzicht van het gemiddelde bruto maand- en jaarinkomen per leeftijdsgroep in Nederland.

Bron: CBS

Gemiddeld salaris Nederland per opleidingsniveau

Naast leeftijd is je opleidingsniveau een cruciale factor bij het bepalen van je salaris. Het type diploma dat je behaald hebt, heeft een aanzienlijke invloed op je verdiensten. Hieronder vind je een overzicht van het gemiddelde bruto maand- en jaarinkomen per opleidingsniveau in Nederland. Dit helpt je om je salaris in perspectief te plaatsen en kan een uitgangspunt zijn bij je eigen verwachtingen en het bepalen van je eigen inkomen.

• Gemiddeld salaris vmbo, havo- en vwo & mbo niveau 1: bruto €24.385,00 per jaar.
• Gemiddeld salaris havo, vwo en mbo niveau 2, 3 & 4: bruto € 34.376,00 per jaar.
• Gemiddeld salaris hbo of wo: bruto € 49.596,00 per jaar.
• Gemiddeld salaris master: bruto € 73.416,00 per jaar.

Uiteraard speelt ook het soort opleiding weer een belangrijke rol in het bepalen van het gemiddelde salaris. Zo zal een mbo’er in de elektrotechniek meer verdienden dan een hbo’er die afgestudeerd is richting cultuur, sport en recreatie.

Gemiddeld salaris per sector of bedrijfstak

Tot slot kan ook de sector waarin je werkzaam bent, aanzienlijke verschillen in salarisniveaus met zich meebrengen. Dit wordt vaak beïnvloed door de aard van het werk en de vereiste specialistische kennis.

Bron: CBS

Groot verschil in inkomen bij zelfstandigen

Bij zelfstandigen zijn de verschillen in inkomen stukken groter dan bij werknemers. Dit heeft voornamelijk te maken met het feit dat zelfstandigen flinke winsten kunnen boeken, maar natuurlijk ook grote verliezen kunnen leiden. Daardoor komen zelfstandigen veel voor in de hoogste inkomensgroepen, maar ook in de groep met een laag of zelfs negatief inkomen.

Topinkomens on vermogensongelijkheid

We hebben tot nu toe voornamelijk gekeken naar de gemiddelde salarissen en inkomens. Toch is het belangrijk om ook te vermelden dat er ook grote groepen bestaan die zowel ver boven- als ver onder het gemiddelde verdienen.

• 377.000 mensen verdienen in Nederland minder dan € 10.000, – per jaar.
• 448.000 mensen verdienen meer dan € 100.000, – per jaar.
• 1600 mensen verdienen meer dan € 1.000.000, – per jaar.

Vooral de hoge inkomens tellen natuurlijk zwaar door in het gemiddelde inkomen.

Wat zijn de bestbetaalde banen in Nederland?

Of je nu aan het begin staat van je carrière of een carrièreswitch overweegt, het is altijd goed om te weten welke banen de hoogste salarissen bieden. Wij hebben voor verschillende opleidingsniveaus uitgezocht wat de bestbetaalde banen zijn met de hoogste gemiddelde salarissen in Nederland. Lees een van onze artikelen:

• Bestbetaalde banen mbo
• Bestbetaalde banen hbo
• Bestbetaalde banen wo