Geboortedatum op je CV: dit is waarom je het moet vermelden

Moet je wel of geen geboortedatum vermelden in je CV in 2023?

Hoewel er zelden expliciet naar leeftijd wordt gevraagd, voelen sollicitanten zich regelmatig gediscrimineerd op leeftijd.

Hierbij horen sollicitanten bijvoorbeeld:

• “Je bent overgekwalificeerd”
• “We zoeken iemand met minimaal drie jaar werkervaring”
• “We zoeken een starter”
• “Je bent maximaal 30 jaar oud”

Wat kun je in deze situaties het beste doen?

In dit artikel lees jij:

• Of je wel of geen geboortedatum op je CV moet vermelden
• Wat de wet over leeftijdsdiscriminatie zegt
• Wat de voor- en nadelen zijn van het benoemen van je leeftijd in je CV
• Wat je kunt doen om de kans op leeftijdsdiscriminatie te minimaliseren

Wel of geen geboortedatum op je CV vermelden?

In Nederland is het gebruikelijk om wél een geboortedatum op het CV te vermelden. Alhoewel het dus niet verplicht is, gaan werkgevers ervan uit dat jij een geboortedatum in je CV opneemt. Het ontbreken ervan kan jouw kansen om aangenomen te worden negatief beïnvloeden.

Daarnaast heeft het eigenlijk niet zoveel zin om je leeftijd te verbergen.

Aan de hand van de datums bij jouw werkervaringen en opleidingen kunnen werkgevers namelijk alsnog redelijk accuraat jouw leeftijd achterhalen en inschatten.

Afgewezen op leeftijd

Wellicht twijfel je om jouw geboortedatum op je CV weg te laten omdat je denkt dat je afgewezen bent door je leeftijd.

Maar hoe zeker ben je daar eigenlijk van?

Wellicht waren er hele andere oorzaken die aan de afwijzing ten grondslag lagen.

Vraag daarom altijd waarom je bent afgewezen. Hier kun jij vervolgens van leren zodat jij de volgende keer wél gekozen wordt voor die nieuwe baan.

Test het effect van je leeftijd op je CV

Als je sterk het gevoel krijgt dat jouw leeftijd in de weg staat in jouw zoektocht naar een baan, probeer je geboortedatum dan de komende 2-3 sollicitaties weg te laten.

Het kan nooit kwaad om een klein testje uit te voeren.

Laat het een aantal sollicitaties weg en bekijk of het iets oplevert.

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd

In artikel 1 van de grondwet is een algemene bepaling opgenomen die het de overheid verbiedt om haar burgers te discrimineren.

Artikel 1 is vervolgens in meerdere wetten uitgewerkt, waaronder de ‘wet gelijke behandeling op grond van leeftijd’.

Deze wet verbiedt het om te discrimineren op leeftijd, bijvoorbeeld als een iemand te oud of te jong is.

De volgende mensen kunnen een beroep op deze wet doen:

• Werknemers
• Sollicitanten
• Vrijwilligers
• Uitzendkrachten
• Oproepcontractanten
• Stagiairs

Hoe vaak komt leeftijdsdiscriminatie voor?

Als jij een geboortedatum op je CV vermeldt, en je hebt het gevoel dat je daardoor een keer gediscrimineerd bent, dan ben je niet de enige.

Uit onderzoek blijkt dat 66% van de sollicitanten te maken krijgt met leeftijdsdiscriminatie.

Dat ging zeker niet om alleen kandidaten die ‘te oud’ waren, respondenten werden ook uitgesloten omdat ze ‘te jong’ waren.

Wat je kunt doen om toch aangenomen te worden

Heb jij het gevoel dat een geboortedatum op je CV jouw kansen om aangenomen kan hinderen?

Je kunt een aantal dingen doen om er in ieder geval voor te zorgen dat je deze kans zo klein mogelijk maakt.

Als je ‘te oud’ bent

Het gezegde luidt: “Een oude leer je geen nieuwe trucjes”.

Jij moet het tegendeel bewijzen!

• Zorg dat je uitstekend op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en laat dit blijken.
• Geef aan dat je open staat om nieuwe dingen te leren.
• Wees je er heel goed van bewust welke taken en verantwoordelijkheden er van jou worden verwacht. Vraag daar eventueel ook naar.

Oudere werklozen tasten vaak in het duister over wat er precies van ze gevraagd wordt.

Je moet er heel goed achter zien te komen wat bedrijven van jou verwachten.

Vervolgens moet je met jouw CV en sollicitatiebrief de bewijzen zien te leveren dat jij de uitgesneden kandidaat bent.

Als je ‘te jong’ bent

Starters en studenten kampen vaak met het probleem dat een CV zonder werkervaring moet maken.

Als jij in deze categorie valt, moet je er alles aan zien te doen om te bewijzen dat jij dé geschikte kandidaat bent voor de betreffende functie.

Zorg ervoor dat:

• Maak je opleidingen te ster van de show. Ga hier dieper op in, laat projecten en resultaten zien die je tijdens je studie behaald hebt.
• Leg meer nadruk op je stages. Maak hier een apart kopje van en laat opnieuw heel duidelijk zien wat je gedaan en geleerd hebt.
• Benoem nevenactiviteiten en vrijwilligerswerk (als je dit hebt gedaan).

Anoniem solliciteren

Een andere optie kan zijn dat je anoniem solliciteert.

Hierbij staan er geen persoonlijke gegevens op het CV en sollicitatiebrief.

Helaas staat dit in Nederland nog te erg in de kinderschoenen voor een betrouwbare manier van solliciteren.

Joop Schippers (Hoogleraar arbeidseconomie), geeft namelijk aan:

Als een bedrijf anoniem solliciteren aanbiedt, is het zeker de moeite waard om hier gebruik van te maken, maar verwacht er niet al te veel van.

Onderaan de streep komt het erop neer dat je gewoon door moet gaan en je best moet blijven doen.

Vroeg of laat ga je een bedrijf vinden die jouw waarde in ziet en je gewoon aanneemt.

Voordelen tonen van je geboortedatum/ leeftijd op je CV

Het benoemen van je geboortedatum in je CV kent een aantal voordelen:

• Een recruiter verwacht een geboortedatum te zien. Zonder geboortedatum kunnen recruiters alsnog een onderbouwde schatting maken aan de hand van de datums van je werkervaring en opleidingen.
• Je bent transparant. Je laat zien dat je niets te verbergen hebt en dat je gewoon netjes je leeftijd vermeldt. Zo voorkom je dat je slordig overkomt.
• Je CV wordt sowieso meegenomen in de sollicitatieprocedure. Tegenwoordig word je CV door speciale software ‘ingescand’. CV’s zonder geboortedatum belanden soms direct op de ‘nee-stapel’.
• Je voorkomt eventuele vooroordelen en leeftijdsdiscriminatie bij de lezer.

Nadelen tonen van je geboortedatum/ leeftijd op je CV

Uiteraard kleven er ook een aantal nadelen aan het benoemen van je geboortedatum op je CV:

• Je loopt risico op leeftijdsdiscriminatie. Een recruiter ziet 1960 staan en zoekt iemand van rond de 30 en neemt jou dus niet mee in de sollicitatieprocedure.
• Vooroordelen van de lezer. Of het nou terecht is of niet, een geboortedatum op je CV kan (negatieve) vooroordelen opwekken bij de lezer.
• Je trekt op een negatieve manier de aandacht van recruiters. Heb jij iets te verbergen?

Geboortedatum op je CV vermelden als je internationaal solliciteert

Binnen Europa is het gebruikelijk om een geboortedatum op je CV te vermelden.

Solliciteert je op een functie in Amerika of Canada? Dan hoef je geen geboortedatum op je CV te vermelden.

In Amerika en Canada proberen ze er alles aan te doen om zo min mogelijk te discrimineren tijdens het sollicitatieproces.

Om die reden wordt een geboortedatum of de leeftijd van een kandidaat nooit vermeld.

In het Verenigd Koninkrijk is het dan wel weer gebruikelijk om een geboortedatum op je CV te vermelden.

Wat kun je beter wél weglaten?

Oké, het is dus duidelijk dat in Europa en de UK een geboortedatum op het CV gebruikelijk is.

Maar wat zijn gegevens die je beter niet kunt vermelden?

De volgende gegevens kun je beter niet vermelden:

1. Geloofsovertuiging
2. Burgerlijke staat
3. Politieke voorkeur

Deze gegevens zeggen niks over hoe goed jij een bepaalde functie kan uitoefenen en kun je dus beter weglaten op je CV.

Voorkom leeftijdsdiscriminatie: plaats een foto

Een foto op je CV is niet verplicht, maar net als een geboortedatum wel sterk aan te raden.

Als je geen foto opneemt, is de kans groot dat een recruiter toch via de verschillende sociale media linksom of rechtsom een foto van jou gaat vinden.

Dus je kunt er maar beter voor zorgen dat je gelijk een goede, professionele foto van jezelf in je CV plaatst.

Daarnaast kun je met een goede, frisse foto juist laten zien dat jij nog heel goed bij de tijd bent.

Het bevooroordeelde beeld dat een recruiter wellicht van jou heeft bij het zien van jouw leeftijd kun je compleet wegnemen door een mooie foto te gebruiken.

Schakel eventueel de hulp van een professional in die jou helpt bij het maken van een goede foto.

Voor meer informatie, lees: “Een foto op je CV: wat zijn de richtlijnen voor 2021 [inclusief 5 voorbeelden]”.

Val op met een goede sollicitatiebrief

Met het opstellen van een sterk CV, kun je de meeste vooroordelen die een recruiter heeft al direct wegnemen.

Maar ook de een goede sollicitatiebrief kan daar zeker aan bijdragen.

• Laat zien dat je nog hartstikke goed bij de tijd bent en vol energie zit. Welke resultaten heb je behaald en welke activiteiten doe je naast je werk?
• Toon aan dat je weet wat er speelt binnen jouw vakgebied.
• Toon aan waarom jij geschikt bent voor de functie.

Geboortedatum in sollicitatiebrief

In je sollicitatiebrief hoef je geen leeftijd te benoemen.

Je leeftijd is onderdeel van het personalia op je CV en hoort absoluut niet thuis op jouw sollicitatiebrief.