cv fouten

Jouw CV moet recruiters en werkgevers direct omver blazen. 

Daarom is het van belang dat je op de hoogte bent van alle ongeschreven regels en veelgemaakte CV-fouten.

In dit artikel lees je 12 van de meest gemaakte fouten en hoe ze je kan voorkomen. 

Voorkomen is tenslotte beter dan genezen.

Wil jij tijd besparen en een baan-winnend CV maken? Gebruik dan onze Online CV Maker. Het is snel en gemakkelijk. Bonus: bij elk onderdeel staan tips van échte carrière-experts die jou ondersteunen bij het maken van je CV. Solliciteer met zelfvertrouwen! Bekijk onze 10+ bewezen effectieve CV templates en begin direct met het maken van jouw CV.

1. Een CV met ellenlange teksten

Een van de meest gemaakte fouten op een CV is dat kandidaten ellenlange teksten gaan schrijven zonder er overzicht in aan te brengen.

Een recruiter krijgt tientallen CV’s per dag voor zijn neus. Die nemen niet heel lang de tijd om elk CV tot in de puntjes door te lezen.

Daarom raden wij bij lerensolliciteren ook altijd aan om te werken met bulletpoints.

Hiermee kun je bijvoorbeeld bij werkervaring een aantal bullets per werkervaring opnemen.

Dit maakt het super overzichtelijk voor een recruiter of werkgever en kan hij snel de benodigde informatie vinden.

meest gemaakte cv fouten
Pro Tip: Je kunt de belangrijkste zinsdelen of woorden in je CV dikgedrukt maken, zodat wanneer een recruiter jouw CV bekijkt zijn ogen gelijk op die woorden vallen. Hiermee stuur je zijn aandacht naar de belangrijkste informatie. Sla er echter niet in door. Doe het alleen bij de belangrijkste prestaties.

2. Een CV met veel irrelevante informatie

Jouw CV is een sterk marketinginstrument die je slim moet inzetten.

Je ontwerpt het speciaal om voet tussen de deur te krijgen bij potentiële werkgevers.

Je verkoopt jouw kennis en ervaring (jouw toegevoegde waarde) aan werkgevers.

Dat betekent dat je alleen de belangrijkste, meest relevante zaken in je CV vermeldt die jouw kennis en ervaring het beste weergeven. De rest kun je beter weglaten.

Geef dus in één à twee pagina’s een overzicht van de meest relevante zaken, zoals je gegevens, werkervaring, opleidingen en vaardigheden.

Het is jouw visitekaartje voor een werkgever.

Jij moet de bewijzen zien te leveren dat jij een geschikte kandidaat bent.

Een bijbaantje of stage die je 10 jaar geleden een keer gehad hebt kun je dus beter niet vermelden (tenzij je een CV maakt als student).

3. Een CV die de verkeerde volgorde hanteert

Een andere veelgemaakte fout op het CV is dat de verkeerde volgorde wordt gebruikt.

Je moet de juiste volgorde gebruiken voor de verschillende onderdelen van je CV (werkervaring, opleidingen, etc).

Echter, als je meerdere werkervaringen opneemt, moet je deze ook in de juiste volgorde zetten.

Dus—

Volgorde van onderdelen

Voor wat betreft de volgorde op je CV van de verschillende onderdelen is er maar één correct, dat is:

cv opstellen volgorde

Er geldt één uitzondering op bovenstaande afbeelding.

Als jij een student bent of starter, dan kun je ervoor kiezen om je opleidingen boven je werkervaring te zetten.

Aangezien je in die situatie waarschijnlijk nog niet veel werkervaring hebt, leg je daarmee iets meer de focus op je opleiding en wat je allemaal geleerd hebt.

Volgorde van de verschillende items

Stel je wil 3 werkervaringen opnemen, dan is er maar één juiste volgorde, namelijk:

“Van heden naar verleden”.

Dat wil zeggen dat je begint met het vermelden van je meest recente werkervaring en van daaruit terugwerkt in de tijd.

4. Een rommelig en onoverzichtelijk CV

Deze CV fout gaat eigenlijk hand in hand met de allereerste fout “Ellenlange teksten gebruiken”.

Je CV moet overzichtelijk en heel goed leesbaar zijn voor recruiters.

Recruiters hebben de tijd niet om jouw hele CV aandachtig door te lezen.

Tips voor een overzichtelijk CV:

  • Gebruik een duidelijk lettertype: Arial, Verdana of Calibri bijvoorbeeld.
  • Gebruik voldoende witregels om de verschillende onderdelen en items van elkaar af te scheiden.
  • Stel een regelafstand in van tussen de 1.15 en 1.5.
  • Gebruik een marge van minimaal 1cm.

5. Vermelden van taken in plaats van resultaten en prestaties

Als je écht wilt opvallen, dan is het belangrijk dat je laat zien wat je gepresteerd hebt in jouw professionele carrière.

Veel sollicitanten benoemen de taken en verantwoordelijkheden die zij uitgevoerd hebben.

Verantwoordelijk voor X…

Verantwoordelijk voor Y…

Het is veel beter om te beschrijven hoe goed jij een bepaalde taak hebt uitgevoerd.

Bijvoorbeeld:

Fout: Verantwoordelijk voor (telefonische) koude acquisitie.

Goed: Elke dag gemiddeld 3 sales gemaakt en constistent 25% boven het target gepresteerd.

Probeer jouw taken en verantwoordelijkheden te koppelen aan cijfers en getallen en wees daarin zo specifiek mogelijk:

  • Hoeveel mensen heb je in jouw team gehad?
  • Over hoeveel personen had je de leiding?
  • Hoeveel werk heb je in welke periode kunnen verzetten (X klantvragen opgelost per week).
  • Maak een schatting als je het niet weet (gemiddeld X kosten bespaard per maand door Y).

6. Incorrecte contactgegevens vermelden

Het zou toch zonde zijn als je een perfect CV hebt gemaakt die tiptop in orde is, maar dat je jouw contactgegevens verkeerd op je CV hebt staan?

Controleer dus altijd je telefoonnummer en e-mailadres, zodat je zeker weet dat recruiters de juiste informatie hebben om contact met jou op te nemen.

Gebruik daarnaast altijd een professioneel e-mailadres.

Een informeel e-mailadres heeft namelijk bewezen minder slagingskans.

Niet doen: xx_jorrit_ajax@gmail.com

Wel doen: voornaam.achternaam@jouwprovider.nl

7. Een ongepaste/ slechte foto gebruiken

Geloof het of niet, we hebben al heel wat voorbij zien komen.

Van vakantiefoto’s met ontbloot bovenlichaam tot selfies met alcohol en sigaretten in beeld.

Ik hoef je denk ik niet uit te leggen dat dat een absolute ‘no-go’ is.

Wat dan wel?

Een foto:

  • Waar je recht in de camera kijkt
  • Die actueel en scherp is
  • Waar je nette of casual kleding draagt (geen sportkleding)
  • Met een rustige achtergrond

Bijvoorbeeld zo:

professionele-foto-cv

8. Een onverzorgde lay-out gebruiken

Uiteraard staat de inhoud van het CV voorop, maar het oog wil ook wat.

Tegenwoordig is het zeker net zo belangrijk om ook wat aandacht te besteden aan de opmaak en vormgeving van je CV.

Een strakke lay-out oogt professioneel en verzorgd.

Het laat zien dat jij je zaakjes op orde hebt en dat je het belangrijk vindt om dingen goed te doen.

cv-template-voorbeeld

Ben je geen held in het grafisch vormgeven van een document en heb je geen zin om een dure designer in te huren? Kijk eens bij de mogelijkheden van lerensolliciteren.nl.

Onze templates zijn automatisch perfect opgemaakt en ontwikkeld samen met carrière experts. Je hebt keuze uit 12+ templates die allemaal in kleur aan te passen zijn.

Je kunt direct downloaden in PDF en solliciteren.

9. Een CV zonder vaardigheden

71% van de recruiters wordt blij van een apart kopje met vaardigheden op het CV.

En dat is ook logisch.

Recruiters en werkgevers proberen er namelijk achter te komen op basis van je CV of jij geschikt bent voor de functie.

Ze proberen in te schatten wie jij bent en wat voor persoonlijkheid jij hebt.

Om die reden mogen jouw vaardigheden niet ontbreken op je CV.

De belangrijkste vaardigheden zet je daarom altijd in een apart kopje in je CV.

Bij de rest van je CV (zoals persoonlijk profiel, werkervaring, etc), probeer je de bewijzen te leveren dat jij deze vaardigheden daadwerkelijk goed beheerst.

10. Een CV zonder extra onderdelen

Elk CV bevat de standaardonderdelen: personalia, stukje over jezelf, werkervaring & opleidingen.

Het is juist met extra (optionele) onderdelen waar jij indruk mee kan maken.

Daarom raden we ook altijd aan om extra onderdelen aan je CV toe te voegen mits deze relevant zijn voor de functie.

Denk bijvoorbeeld aan een relevante stage die je gevolgd hebt.

Of bijvoorbeeld een relevante cursus of certificaat die je behaald hebt.

Vermeld dat soort onderdelen op je CV om op te vallen in de massa aan sollicitanten.

11. Een te lang CV van meer dan 2 pagina’s

De meeste CV’s zijn slechts 1 pagina.

Zeker als je nog niet veel werkervaring hebt (ergens tussen de 5-10 jaar), is het CV vaak 1 pagina.

Als jij wat verder bent in je carrière is het uiteraard ook prima als je CV meegroeit met je werkervaring.

Echter, als die langer wordt dan twee pagina’s moet je jezelf afvragen of hetgeen je opneemt ook daadwerkelijk wel interessant is voor de functie waar je op solliciteert.

Zoals eerder vermeld nemen recruiters slechts enkele tientallen seconde de tijd om jouw CV door te nemen en maken daarna al een eerste inschatting hoe geschikt jij bent als kandidaat.

Ze nemen echt niet de tijd om drie pagina’s (of meer) door te nemen en te lezen.

Houdt het dus maximaal bij twee pagina’s.

12. Veel spellings- en grammaticafouten

Grammatica- en spelfouten wordt door 80% van de recruiters als negatief ervaren.

Het is ook zeer begrijpelijk.

Het komt zeer slordig over en je presenteert jezelf als kandidaat die zijn zaakjes niet op orde heeft.

Lees je CV dus altijd een keer extra door.

Als je er helemaal zeker van bent dat die tiptop in orde is, laat hem dan door iemand anders een keer lezen.

Vaak heb je jezelf helemaal dood gestaard op je CV en zie je de kleine foutjes niet meer zo snel.

Een frisse blik kan op dat moment geen kwaad.

Meest gemaakte CV fouten—samenvatting

Je kunt maar 1 keer een eerste indruk maken.

Zorg er dus voor dat die altijd goed is.

Loop je CV nog eens na op bovenstaande meest gemaakte fouten op je CV.

Als alles in orde is kun je met zelfvertrouwen solliciteren.

Alvast veel succes gewenst!