Wat is de correcte volgorde op je CV? [+3 voorbeelden]

De volgorde van onderdelen op je CV is afhankelijk van waar jij momenteel staat in je carrière.

Zo is de volgorde voor studenten en starters anders dan die voor senior kandidaten met jarenlang ervaring.

In dit artikel lees jij:

• Welke onderdelen in een CV horen
• Wat de juiste volgorde is afhankelijk van jouw situatie
• Welke extra onderdelen je aan je CV kunt toevoegen

Bestaat er een ‘vaste’ volgorde voor je CV?

Het is niet zo dat er ergens opgeschreven staat welke volgorde jij moet aanhouden op je CV.

Wel is het zo dat recruiters en HR-medewerkers een bepaalde volgorde en indeling van je CV verwachten.

Het is dus wel belangrijk dat jij een volgorde aanhoudt die voldoet aan de ‘ongeschreven regels’.

Waarom een vaste CV indeling belangrijk is

Wanneer jij solliciteert op een functie ben je waarschijnlijk niet de enige die solliciteert.

Je zit in een race met een aantal andere kandidaten die allemaal graag de betreffende baan zouden willen.

Recruiters en HR-medewerkers beoordelen tientallen CV’s per week.

Het helpt hen enorm wanneer je CV logisch is opgebouwd en ingedeeld.

De kans is groot dat je hier direct extra pluspunten mee verdient en een streepje voor staat ten opzichte van je concurrenten.

Welke onderdelen worden verwacht op een CV

Wanneer we het hebben over de juiste volgorde op je CV is het belangrijk om eerst te weten welke onderdelen überhaupt op je CV verwacht worden.

In de meeste gevallen is dit de juiste volgorde voor op je CV:

1. Persoonlijke gegevens
2. Stukje over jezelf (persoonlijk profiel)
3. Werkervaring
4. Opleidingen
5. Vaardigheden
6. (Optionele) extra onderdelen

De volgorde van deze onderdelen kan enigszins per sollicitant verschillen.

In de volgende paragraaf zullen we deze situaties schetsen zodat jij precies weet welke volgorde jij moet aanhouden op jouw CV.

De beste volgorde voor op je CV

Wat de juiste volgorde is hangt af van waar jij momenteel in je carrière staat.

We beschrijven 3 situaties waaraan jij kan bepalen welke volgorde je op je CV aanhoudt:

De volgorde op je CV voor studenten/ starters

Een ‘ongeschreven regel’ bij het opstellen van je CV is dat jouw grootste en belangrijkste prestatie bovenaan moet staan.

Aangezien recruiters jouw CV van boven naar beneden gaan lezen, zul je hiermee zien dat je wat extra nadruk op jouw belangrijkste prestatie kan leggen.

Studenten en starters hebben vaak nog niet veel werkervaring.

Daarom kiest deze groep er vaak voor om na het persoonlijk profiel eerst te beginnen met de opleiding om hier wat extra aandacht aan te besteden, gevolgd door het werkervaring.

De volgorde voor starters wordt daarmee:

1. Persoonlijke gegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Opleidingen
4. Werkervaring
5. Vaardigheden
6. (Optionele) extra onderdelen

De volgorde op je CV voor jobhoppers/ carrièreswitchers

Sta jij op het punt in je leven dat je een carrièreswitch wilt maken of wissel je simpelweg vaak van baan?

Dan kun je ervoor kiezen om een vaardigheden CV te maken.

Hiermee leg je de nadruk op de vaardigheden die je ambieert.

De volgorde voor jobhoppers en kandidaten die een carrièreswitch maken wordt dan:

1. Persoonlijke gegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Competenties en vaardigheden
4. Prestaties
5. Werkervaring
6. Opleidingen
7. (Optionele) extra onderdelen

Met een vaardigheden CV onderscheid jij je sowieso van de overige kandidaten omdat je hiermee laat zien dat je bewust bent van wat je kunt en welke kwaliteiten je bezit.

De volgorde op je CV voor ervaren kandidaten

Ervaren kandidaten willen het liefst zoveel mogelijk nadruk leggen op hun werkervaring.

Dit omdat de werkervaring veruit het belangrijkste is voor recruiters om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een betreffende functie.

De volgorde voor ervaren kandidaten ziet er als volgt uit:

1. Persoonlijke gegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Werkervaring
4. Opleidingen
5. Vaardigheden
6. (Optionele) extra onderdelen

Overige onderdelen

Naast de standaardonderdelen van je CV bestaan er ook talloze extra onderdelen die je aan je CV kunt toevoegen.

Dit zijn:

1. Een foto
2. Stages
3. Cursussen & certificaten
4. Hobby’s & interesses
5. Talen
6. Vrijwilligerswerk
7. Nevenactiviteiten
8. Publicaties
9. Referenties

Als je extra wilt opvallen bij werkgevers kun je ervoor kiezen om een van deze onderdelen aan je CV toe te voegen.

Bedenk wel dat het relevant moet blijven voor de functie waar je op solliciteert.

De beste CV indeling voor de overige onderdelen

Voor de extra onderdelen geldt geen ‘vaste’ volgorde waar je je aan moet houden.

Je moet voor jouw eigen sollicitatie bekijken wat het meest relevant is om te vermelden.

Heb je bijvoorbeeld veel vrijwilligerswerk gedaan en solliciteer je bij een maatschappelijk verantwoorde onderneming?

Dan kun je ervoor kiezen om dit vrijwilligerswerk direct na je opleidingen of werkervaring te plaatsen.

Of als je bijvoorbeeld bepaalde cursussen en certificaten hebt behaald die relevant zijn voor de functie kun je dit ook op een prominente plek in je CV zetten.

Gebruik de (omgekeerd) chronologische volgorde

Niet alleen de indeling van de onderdelen van je CV is belangrijk.

Als je bijvoorbeeld drie werkervaringen wilt opnemen, is het ook belangrijk dat je deze ook op de goede volgorde zet.

Vrijwel elke sollicitant maakt gebruik van de omgekeerd chronologische volgorde.

Als we bijvoorbeeld werkervaring als voorbeeld nemen dan betekent dit dat je bovenaan begint met je meest recente werkervaring.

Van daaruit werk je terug in de tijd naar de betreffende werkervaring die het verst in het verleden ligt.

Je presenteert het dus van heden naar verleden.

Dit geldt ook voor alle andere onderdelen op je CV waar je een datum voor moet benoemen.

Kies de gewenste volgorde van je CV per sollicitatie

Elke sollicitatie is anders.

Zelf als je op exact dezelfde functies solliciteert kan de inhoud van deze functie per bedrijf verschillen.

Je zult dus voor jezelf per sollicitatie moeten beoordelen wat de beste volgorde voor je CV is.

Daarnaast raden we sowieso aan om je CV altijd aan te passen op de functie waar je op solliciteert.

Iemand die zijn CV op maat maakt voor de functie, waarin je de wensen en behoeften van de werkgever correct in je CV vermeldt, heeft aanzienlijk meer kans om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek.

Je kunt dan met jouw werkervaringen, opleidingen, vaardigheden en andere onderdelen perfect inspelen op de belangrijke kenmerken van de betreffende functie.

Hiermee kan jij de recruiter overtuigen dat jij de beste kandidaat bent voor de functie.